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你知道上司最痛恨的5件事是什麼嗎?

也許你自以為跟上司相處得不錯,但是很可能有那麼幾種行為已經讓你的上司到不行了。現在趕緊做一下自我反省,熟悉以下職場攻略,以確定你的行為沒有成為事業路上的障礙吧。

1.出現在上司面前,只有問題沒有解決辦法

這大概是最常見也是最經典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰,因為你完全不該怎麼解決,那麼你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。

你的工作並不是為上司製造更多的工作,而是盡量減少他的工作,幫助他事業更加成功。當然,沒有人期望你解決所有的問題,而且你也沒有做出最終決策或是直接採取行動的權力。但是,當你去找上司的時候,你也應該準備好兩到三個可行的解決方案,還有每個方案的利弊,以及你最傾向的那個選擇。即便上司最後沒能採納你推薦的任何一個,那也說明了你並沒有指望別人來解決屬於你自己的問題。

2.做得太過,所謂過猶不及

多做一些工作似乎應該是獲得老闆歡心的方式。沒錯,如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責上逾越了太多,甚至已經讓上司感到自己受到了威脅,或是完全忽略了自己的本職工作,給別的同事製造了很多麻煩,那麼你做得就太糟糕了。

你應該專註於更高效、更具創新意義的方式去做自己的工作,而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法,那麼可以和大家分享一些建設性的意見,而不是去干涉。

3.經常性地遲到

所謂經常性的遲到並不僅僅是指早上錯過打卡,幾乎要把上司逼瘋,還有很多其他的遲到性行為,比如沒有及時回復客戶的郵件,總是錯過任務的最後期限,還有每次開會幾乎都是最後一個出現在會議室。

經常性地遲到會給人留下很多不好的印象,例如糟糕的時間管理能力,缺乏準備,缺乏執行能力,沒有禮貌,更糟糕的是,對他人不夠尊重。

要改掉這個毛病,那就得邁出實質性的步伐——比如從嚴格按照日程表回復客戶的信件開始。生活里總會有些小意外,所以上司可以理解你偶爾的遲到,但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的,而且要表達你的歉意。

4.習慣性地說謊

沒有人願意被欺騙,上司們肯定不例外。無論你是在小事(‌‌「我手機沒電了!‌‌」)還是大事上說謊,最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發展到這個地步,你的上司就會對你失去信任,甚至如果謊話足夠嚴重的話,你可能被炒魷魚。

信任這種東西一旦失去,幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣:‌‌「我不安不是因為你對我說謊,而是因為從現在開始,我無法再相信你。‌‌」而對於你和上司之間的關係來說,這無疑是最糟糕的。

別怕,說實話吧,哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態度真誠、透明、開放,而且工作又很努力,那麼你就會成為上司眼裡最值得信賴並委以重任的那個人。

5.總是找借口

當你手中的一個項目沒能按時完成,或是沒能按照上司期望的方式完成,上司不需要你的借口,甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務,卻帶著一大堆的借口出現在上司面前,那麼這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。

上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口,上司可能會馬上開始懷疑為什麼當初要僱傭你了。

你得為自己的工作擔起責任來,即便你沒能按時完成,或是沒有取得預期的結果。你需要做的是在上司找你之前,找出解決的辦法。

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